什么樣的公司有資格自稱“互聯(lián)網(wǎng)公司”

　　在今日之中國，“互聯(lián)網(wǎng)思維”這詞實(shí)在是被那幫“營銷大師”們給玩兒壞了。做手機(jī)的，造汽車的，開飯店的，賣煎餅的，紛紛給自己掛上“互聯(lián)網(wǎng)公司"的頭銜，叫我們這些老老實(shí)實(shí)做 Web App 的公司情何以堪。“互聯(lián)網(wǎng)思維”作為一個被泛化的流行概念，簡直快被“營銷天才”們玩兒成了一個“騙子”的代名詞，作為正統(tǒng)的新型互聯(lián)網(wǎng)公司的成員，我有必要站出來為我心目中的“互聯(lián)網(wǎng)公司”加上一些自定義的特征標(biāo)簽。

　　追求高效

　　Facebook 的創(chuàng)始人 Mark Zurkerberg 有個“一百倍理論”，他認(rèn)為 一個優(yōu)秀工程師的工作效率是一個普通工程師的一百倍。換句話說，Mark認(rèn)為花十倍的工資請來一個優(yōu)秀的工程師，也要比花同樣的價(jià)格請十個平庸的工程師要來的值得。由此可見，一家真正的互聯(lián)網(wǎng)公司必然是一家追求高效的公司。用最精干的人做最龐雜的事情，是每一家硅谷創(chuàng)業(yè)公司所追求的最高境界。而這種精神也必須被互聯(lián)網(wǎng)公司所傳承。重視人的價(jià)值，必然直接反映到追求工作效率和追求降低人力開銷上。這是一種天然的“精英主義”的傾向。不具備這個特征的，不能稱之為互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　直擊本質(zhì)

　　去掉所有不必要的中間環(huán)節(jié)，而直擊本質(zhì)。互聯(lián)網(wǎng)最大的價(jià)值在于它驚人地減少了消息流通的滯后效應(yīng)。正如 Elon Musk 所說：“物理能幫助你看到事物的本質(zhì)”?；ヂ?lián)網(wǎng)通過減少信息流通的環(huán)節(jié)，也正在把這個世界變得更透明更回歸本質(zhì)。“做買賣為什么要渠道分銷商？“”去旅游為什么要找旅行社？“當(dāng)人們需要解決某種市場供需信息之間的低效匹配，一家真正的互聯(lián)網(wǎng)公司就出現(xiàn)了。

　　人本主義

　　因?yàn)槿耸腔ヂ?lián)網(wǎng)公司的核心資產(chǎn)，人本主義是一家真正的互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該具備的必要特征。把每一個人都當(dāng)作一個獨(dú)特的生命來看待，重視人的價(jià)值，回歸人的需求。沒有人文關(guān)懷的公司是留不住人的，而留不住人的公司又怎么可能是一家互聯(lián)網(wǎng)公司呢？

　　去層級化和透明化

　　因?yàn)槌缟腥宋木?，把人視為目的而不是手段（康德），所以真正的互?lián)網(wǎng)公司沒有明顯的層級結(jié)構(gòu)。充分的信任和透明，才能調(diào)動起所有參與者的積極性。“精英主義”之下又透露著“平民主義”，才是真正的互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　黑客精神

　　遇到問題，第一反應(yīng)不是求助和妥協(xié)，而是嘗試所有可能的辦法去解決，這就是黑客精神。“黑客精神”是貫徹在互聯(lián)網(wǎng)公司生命周期的始終的。沒有“黑客精神”，又有什么資格稱作互聯(lián)網(wǎng)公司？

　　勇于進(jìn)取

　　不斷突破和進(jìn)取，也是互聯(lián)網(wǎng)公司和互聯(lián)網(wǎng)人所必須具備的一種人格特質(zhì)。在攀上頂峰之后，仍然不斷追求成長和進(jìn)取，這是生命的意義。真正的互聯(lián)網(wǎng)公司必然是一個體現(xiàn)生命意志的地方。

　　討人喜歡

　　上述所有，歸結(jié)到一起，就是一種“討人喜歡”的力量。一切低效的繁復(fù)的丑陋的欠人文關(guān)懷的不思進(jìn)取的公司，都無法做到“討人喜歡”。所以我認(rèn)為，“討人喜歡”是鑒定互聯(lián)網(wǎng)公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上所述是一家之言，大家要是不喜歡請亂噴。