家居建材經(jīng)銷(xiāo)店:不用多招人 活一樣可以干好!
經(jīng)銷(xiāo)商公司的規(guī)模正變得越來(lái)越大,且不說(shuō)經(jīng)銷(xiāo)產(chǎn)品的增加,從表面上看,最顯著的特征就是人員的增加,經(jīng)銷(xiāo)商公司擁有二、三十位業(yè)務(wù)人員(甚至更多)已經(jīng)很常見(jiàn)。當(dāng)然了,擁有的員工數(shù)量往往也是經(jīng)銷(xiāo)商老板炫耀的賣(mài)點(diǎn)之一,看著兵強(qiáng)馬壯,再說(shuō)員工多也表示生意好嘛。
但私下里,幾乎所有的經(jīng)銷(xiāo)商老板,又在為如何管理好越來(lái)越龐大的員工隊(duì)伍而煩心。一方面,增加人就是直接增加成本。成本的反面就是利潤(rùn),如今對(duì)成本的控制,已經(jīng)成為許多經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)注的重點(diǎn)。從某種程度上說(shuō),現(xiàn)在經(jīng)銷(xiāo)商的利潤(rùn)往往不是來(lái)自產(chǎn)品的銷(xiāo)售利潤(rùn),而是來(lái)自對(duì)管理和運(yùn)營(yíng)成本的節(jié)約,尤其是那些年銷(xiāo)售額在千萬(wàn)元級(jí)以上的經(jīng)銷(xiāo)商。
另一方面,隨著員工數(shù)量增加,單人產(chǎn)生的績(jī)效卻會(huì)呈下降趨勢(shì)。不只是經(jīng)銷(xiāo)商,幾乎所有公司都會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題,當(dāng)員工越來(lái)越多時(shí),單人的績(jī)效反而會(huì)下降。原因很簡(jiǎn)單,人多了,員工對(duì)其他人的期望值和依賴(lài)性也提高了,扯皮的機(jī)會(huì)增多,也更便于推卸責(zé)任了。當(dāng)員工有推卸責(zé)任和回避問(wèn)題的空間和機(jī)會(huì)時(shí),個(gè)人的惰性隨之增強(qiáng),工作績(jī)效自然開(kāi)始下降。
一、人手是否真不夠
從經(jīng)銷(xiāo)商老板的角度說(shuō),不到實(shí)在需要的時(shí)候,是斷然不會(huì)增加人手,更沒(méi)有儲(chǔ)備員工、實(shí)習(xí)期員工這一說(shuō),一切從實(shí)用主義出發(fā)。那么,老板又是依據(jù)什么來(lái)判斷需要增加人手呢?可以肯定的是,經(jīng)銷(xiāo)商老板不會(huì)在仔細(xì)測(cè)算現(xiàn)有工作量、個(gè)人工作能力、實(shí)際執(zhí)行力等基礎(chǔ)上考慮,這樣技術(shù)難度太大。實(shí)際上,增加人手的需求往往是員工提出來(lái)的,而員工提出的理由和方式有很多種,比如“天天得加班”、“整天忙得一溜小跑”、時(shí)刻流露出疲倦神情、工作時(shí)常出現(xiàn)某些方面兼顧不到位的情況、有意無(wú)意地向老板提到別的公司的員工工作分配和工作量……總之,員工抓住機(jī)會(huì)就以各種形式向老板抱怨工作量太大,需求增加人手。
其實(shí),真正的原因并不是工作量有多大,而是員工的相對(duì)收入減少了。員工覺(jué)得還是拿那么些錢(qián),工作量卻明顯上升了,自己很吃虧,可讓老板加錢(qián)很困難,那就讓老板加人,分?jǐn)傋约旱墓ぷ髁???傊?,在收入增加不了的情況下,員工會(huì)想方設(shè)法減少自己的工作量,確保自己不吃虧。至少公司由此增加的人事成本和管理難度,那就不在員工考慮之列了。
但是,增加員工數(shù)量,同步增加的還不只是人事成本,更會(huì)帶來(lái)許多其他方面的成本上升和新的問(wèn)題。例如,新老員工的磨合問(wèn)題,在磨合期會(huì)產(chǎn)生大量的內(nèi)耗;老員工會(huì)設(shè)法勸說(shuō)或壓制新員工對(duì)工作的投入和熱情,確保大家“一碗水端平”,由此逐漸帶壞風(fēng)氣;員工數(shù)量一多,大家原先對(duì)業(yè)務(wù)的關(guān)注,就開(kāi)始轉(zhuǎn)移到如何確保自己在公司的地位和發(fā)展等問(wèn)題上,開(kāi)始把心思用在怎樣向老板表現(xiàn)自己、怎樣打壓其他員工等方面,甚至形成幫派……這一切所產(chǎn)生的內(nèi)耗和損失,最終都要由老板來(lái)埋單。
二、用“內(nèi)部兼職”解決“人手不夠”
經(jīng)銷(xiāo)商公司畢竟不是生產(chǎn)企業(yè),不像生產(chǎn)企業(yè)崗位設(shè)置那么明確,要確保“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”。其實(shí),在經(jīng)銷(xiāo)商的公司里,許多新增加的工作量完全可以通過(guò)優(yōu)化工作方法、提升工作效率、增強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作、提升個(gè)人工作能力等方式來(lái)解決,沒(méi)有必要一定增加人手。
當(dāng)然,經(jīng)銷(xiāo)商老板有時(shí)也會(huì)在如何提高個(gè)人工作能力和績(jī)效產(chǎn)出方面花不少心思,但很多新方法、新措施卻很難落實(shí)下去,因?yàn)樵谛剿鄬?duì)變化不大的前提下,員工不愿意承擔(dān)更多工作。
那么,怎樣才能有效提升員工的工作效率和個(gè)人績(jī)效呢?對(duì)這個(gè)問(wèn)題,天天具體做事的員工其實(shí)比老板更清楚,也更能找到方法和答案。也就是說(shuō),解決問(wèn)題的鑰匙其實(shí)在員工自己手里,只不過(guò)員工出于自身利益考慮,不愿意去花費(fèi)這些心思而已。所以,經(jīng)銷(xiāo)商老板要做的,就是給員工一個(gè)提升工作效率和績(jī)效的動(dòng)力。
針對(duì)上述情況,經(jīng)銷(xiāo)商老板可以在公司里推行內(nèi)部兼職制度,將新增工作進(jìn)行合并,也就是在出現(xiàn)崗位、職務(wù)空缺,或者是需要增加編制時(shí),首先在內(nèi)部員工中選擇,以?xún)?nèi)部兼職的形式來(lái)做,同時(shí)給內(nèi)部兼職員工30%以上的薪水增幅。這里有個(gè)前提,就是進(jìn)行內(nèi)部兼職的員工,要確保主職和兼職都能正常運(yùn)作,否則馬上解除兼職工作。
在具體操作上,首先,劃定入選標(biāo)準(zhǔn),只有工作態(tài)度端正、保持學(xué)習(xí)且業(yè)務(wù)能力較好的員工,才能進(jìn)入承擔(dān)兼職的崗位時(shí),內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗,想獲得兼職的員工要提交方案,詳細(xì)闡述如何在不影響現(xiàn)有工作的前提下接手工作,并具體提出提升現(xiàn)有工作及新工作效率的辦法;最后,擇優(yōu)選用。如果出現(xiàn)無(wú)法勝任兼職工作情況,重新進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。
三、內(nèi)部兼職制度的好處
1、節(jié)約人事成本。雖然給兼職的員工增加了30%以上的薪水,但整體而言,還是比增加一個(gè)新員工節(jié)約了很多。
2、促使員工主動(dòng)學(xué)習(xí)。內(nèi)部兼職需要在有限的時(shí)間內(nèi),兼職兩份工作,這對(duì)員工的工作能力有了新要求。為了提升自己的工作能力,員工會(huì)主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí),以掌握更多的技能,從而促使員工從被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)。
3、促使員工注重計(jì)劃性和預(yù)見(jiàn)性。在同樣的時(shí)間內(nèi)工作量增加了,這就迫使員工注重工作的計(jì)劃性和預(yù)見(jiàn)性,乃至督促員工對(duì)客戶(hù)進(jìn)行深度了解,以提前發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題,主動(dòng)預(yù)防,這當(dāng)然會(huì)大大提升工作安排的緊湊性和合理性。
4、員工兼職所增加的薪水,反過(guò)來(lái)又可以降低員工的流失率。
5、對(duì)以往工作中存在的疑難問(wèn)題,員工不再回避和推卸,而會(huì)花費(fèi)精力去研究解決辦法。老問(wèn)題不解決,就很難同時(shí)做好兩份工作。
6、促使員工更多利用自己的私人資源。其實(shí)員工個(gè)人有很多資源可以運(yùn)用到工作中,如他的社會(huì)人脈資源。但是一般員工很少會(huì)為了公司工作搭上自己的私人資源?,F(xiàn)在,為了那大幅度增加的薪水,這些私人資源都會(huì)被利用起來(lái)。